Teknolojinin git gide güç kazanması, uzaktan çalışma kavramını iş hayatına dahil etmekle kalmadı; neredeyse iş hayatını uzaktan çalışma kavramının bir alt kümesi hâline getirdi. Peki, uzaktan çalışma oranları dünyada ne durumda; memnuniyet yüzdesi ne?
Çin, Hindistan, Türkiye ve BAE’de 10 çalışanın dördü, evden çalışanların daha az üretken olduğuna inanıyor. Gelişmiş ülkelerdeki çalışanların % 29’unun ise bu konuda kesin bir fikri yok. Ancak araştırmaya katılanların yarısı, evde daha üretken olduklarını düşünüyor!
Evden çalışanların % 30’u daha fazla uyuyor, % 40’ı daha az otomobil kullanıyor ve % 46’sı daha az stresli hissediyor. Tabii % 20’si daha az egzersiz yaparken, % 38’i de abur cubur tüketiminin arttığını söylüyor…
Teknoloji bu işin neresinde? Çalışanların % 76’sı, teknolojinin çalışmalarında etkili olduğunu ifade ederken, % 46’sı da teknolojinin üretkenliklerini arttırdığını ifade ediyor… Ancak motivasyon için evden çalışma tek başına yetmiyor.
Pek çok firma, evden çalışma oranı yükseldikçe personellerinin motivasyonu için bunun başlı başına yetmediğini düşünmeye başladı. Nasıl bir çözüm bulunacağını veya bir çözüm bulunup bulunamayacağını önümüzdeki aylarda göreceğiz gibi duruyor.
Ancak bazı temel çözümler de yok değil…
Başka bir şehir veya başka bir ülkede değil de, şirketle aynı şehirde uzaktan çalışan bir personeli arada bir ofiste değerlendirmek ilk başvurulan yol. Ayda bir veya iki gün ofiste hem bir değerlendirme toplantısı yapmak, hem de işlerin gidişatıyla ilgili bir beyin fırtınası gerçekleştirmek size de, ona da iyi gelecektir.
Bu tarz toplantıları farklı bir ülkede / şehirde yer alan çalışanla Skype benzeri online platformlar aracılığıyla gerçekleştirmek de benzer bir etki yaratacaktır.
İşi haricinde yürüttüğü yaşantısı ve kişisel projelerini takdir etmek de, bir motivasyon aracı olabilir. Bazen sosyal medyada gerçekleştireceğiniz ufak bir reaksiyon bile, onun için hem şirket bağlılığı hem de iş motivasyonu açısından etki oluşturur.
Bu yazı, Dünya Gazetesi’nde 17 Kasım 2017 tarihinde yayımlanmıştır.
